インドネシア人材採用のゲームチェンジャー: PandaTest活用ガイド
データを活かした人材育成ツール「PandaTest」
Powered by Viecoi
ベトナムでデータを活かした人材育成ツール「PandaTest」を導入しませんか？
社内5名まで無料でお試しいただけます。
これまで受験者4,000名以上、リリース12ヶ月で70社以上が有料で利用中。
1名あたり5万vndでご利用いただけます。
サッカーチームがスーパースター11人を集めれば成功するとは限らないのと同じように、企業でも、優秀なだけでなく組織に合った人材、組織に合わせることができる人材を選出することが重要です。
PandaTestには、候補者の組織内での行動特性を判断する7つの評価項目が含まれているため、組織を強化する人材という観点から選考を進めることが可能です。
自社でも毎年多数のスタッフを採用・育成する中で多くの失敗を
経験しベトナムでの採用や育成の難しさを実感、自身の課題を解決するために
1年半の検証期間を経てPandatestを開発。
人材採用・育成時に、こういった課題ありませんか？
× 研修はしているが、事後の変化が把握しづらい、、、
× 面接時は良かったが、入社後にミスマッチが起きてしまった、、、
× 複数人の面接官の印象が異なり、どれが正しいかわからない、、、
PandaTestなら採用・育成における課題を解決します。
○ 107の質問で面接では見抜けない行動特性を明らかにします
○ スタッフの中で誰が将来のマネージャーとして適性があるのか明らかにします
○ 100点満点のスコアデータにより意思決定をサポート
従来見落とされていた「組織の中で活躍できるか」を見極める点がPandatest最大の価値です。
本資料では、ベトナム特化のデータを活かした人材育成ツール「PandaTest」について、スキルチェック項目、ご利用の流れ、料金詳細、導入事例などを詳しく解説しています。
多くのお客様がこれまでの適性検査の精度に懐疑的な印象をお持ちの上、
Pandatestの新しいコンセプトに共感をいただいています
資料をダウンロードしてご覧ください。
