海外雇用代行（PEO/EOR/GEO) サービス概要資料

リンクコンプライアンスは、世界中の人材に関するあらゆるニーズに対応するソリューションプロバイダー です。雇用代行、お客様のニーズに合わせた人材紹介やペイロール業務など、リンクコンプライアンスの専門家チームがサポートします。

2013年シンガポールで設立。長年の知識とHRテクノロジー開発も別部門に持つリンクコンプライアンスは、「スピード」「高品質」「価格」を両立しています。
日本においては、日英対応のRPO（採用代行）サービスも展開。
世界各国の進出をワンストップでサポートしています。

海外人材の雇用代行市場で最も安価に設定。導入前に必要な給与の入金も最低限です。

私たちは、中国、香港、マレーシア、シンガポール、英国、米国、ベトナムをはじめとするグローバルマーケットにPEOサービスを提供しています。

【Q＆A】
Q1：PEOとは何ですか？
Ａ.Professional Employment Organizationの略で、クライアントに代わって従業員を雇用することを目的とした組織です。

PEOとは、Professional Employment Organizationの略で、クライアントに代わって従業員を雇用することを目的とした組織です。米国などでは、州をまたいで従業員を雇用・管理するためにPEOが利用されています。リンクコンプライアンスが提供する国際的なPEOサービスは、企業（特に中小企業）が異なる国で事業を立ち上げる際に、より低コストかつ迅速な対応を可能にします。

Ｑ.２：PEOは人事労務のアウトソーシングとどう違うのですか？
Ａ.PEOでは、クライアントは人材との直接的な雇用関係を持たず、PEOプロバイダーが人材の雇用に関わるすべての事柄を処理します。

人事アウトソーシングでは、企業は独自の雇用関係を維持し、給与計算、休暇管理、クレーム管理など、人事業務の一部をアウトソーシングします。PEOでは、企業は人材との直接的な雇用関係を持たず、PEOプロバイダーが人材の雇用に関わるすべての事柄を処理します。

Ｑ.３：どのようなスタッフを雇うことができますか？制限はあるのでしょうか？
Ａ.PEOは、医師、弁護士など、地方自治体の法律で定められた特別な免許を持つ労働者を除き、限定契約から上級管理職まで、あらゆる種類のスタッフを雇用することができます。